必发365手机网页版

标志

工作经验:拒绝空想家
发布: 2011-09-07 | 作者: —— | 浏览次数:34248

在众多的电子简历中,如何让自己脱颖而出,受到人事经理的青睐呢?为帮助大家解决这个问题,智联招聘网与上海《新闻晨报·人才》———AskHR栏目联合开办《简历门诊》互动栏目,由职业顾问就简历撰写中遇到的各类问题诊断点评。 

 

  针对此份简历,zhaopin的职业顾问给出一些建议,希望能给大家一些启示: 

  整篇简历中重中之重是以往工作的经验和教育背景。对于以前工作的岗位和教育背景需要详细和实事求是地描述,突出与申请职位相关联的工作经验,让招聘方一目了然地了解自己的工作能力。 

  ◆这个求职者显然是有着较为丰富的工作经验,我们这里要给他的意见是: 

  对于其从2000年8月至今的工作应该是描述之重点,这一点求职者写的还不够的地方是———对于日常参与的工作除了概念性的总结外,还应该有一些具体实施时所运用的方法,不用非常详细繁复,但是也绝不能省略。比如说“授权的情况下协助总经理抓好全面的管理规范工作”,就可以了。再加上“包括每星期一次的公司管理会议的组织;参与公司标准化管理方案的起草和实施工作”等等,能说服别人你确实有实在的管理经验,而不是只有一个理念的空想家。 

  ◆对于其他原来调换的那两份工作,我们的意见是: 

  仔细分析此次你应聘的该职位的要求,如果应聘的依然是总经理助理,可以在详细描述与此相关的各类技能上多花些功夫,而对于原来的一些其他工作经验,在不隐瞒和欺骗的基础上,一笔带过即可。这样的话,可以让招聘方尽可能在短时间的简历流览过程中,使自己的简历脱颖而出。 

问:我在现在的单位已经干了5年多了,学了很多的东西,但也感觉到了自己遇到一个瓶颈,在这里很难再有突破,于是想换个单位。最近,我跑了很多场招聘会,也和几家有意向的单位谈了,现在在等待消息,心里很是焦急。我想问问看,在面试过程中,有没有一些方法可以评估对方对我是否满意? 

  几位HR听到这个问题后,都笑了起来。一位HR表示,有的求职者在面试完后,会迫不及待地问面试官:"你觉得我如何?"其实这是很傻的问题,对方只会给出很客套的回答,所以问了也白问。 

  但是,人有时候会不由自主地表露出自己的内心感受,尽管嘴上不说,但仔细观察,却能看出几分。 

  一位HR说,求职者可以观察面试官的肢体语言,通常来说,如果他对你感兴趣的话,他的身体会不由自主地向前倾,很愿意和你拉近距离。而如果通过一些问题,他逐渐发现你并不是他想要的人,那么他的身体会放松下来,如果他坐的是靠背椅的话,他可能就靠在椅背上了。 

  另一位HR提醒求职者,如果面试官对你感兴趣,一般会改变原先一成不变的问话,就你发表的见解深入地问下去,有时候甚至是和应聘无关的话题。 

  同时,你还可以观察他的表情,他的眼神会很温和友善,有时候甚至会和应聘者一起哈哈大笑。他可能还会把他的名片给你,以方便联系,至少你如果问他要的话,他不会太犹豫地给你。 

  问:如果经常在一个公司工作很短时间就跳槽,会不会对以后应聘造成不良影响? 

  答:肯定会的。频繁跳槽,会让用人单位怀疑你的忠诚度、适应能力以及对自我的认知度。通常在招聘时,用人单位会特别注意你简历上的工作经历,会询问你为什么要离开原来的公司,他的意图就在于从你的回答中判断你到了新的公司后,是否也会在很短的时间内跳走。任何一家用人单位都不希望频繁地招人、换人,因为这不仅会增加用人成本,而且这很不利于工作持续良好地发展。 

 
| 推荐给好友
上一篇:发送名片要找准时机
下一篇:发送名片要找准时机
用户登录
用户名:
用户名:
忘记密码